Si eres trabajador por cuenta ajena sabes que tu puesto de trabajo no es «para siempre». A veces sí, pero otras tienes que rendir para saber que no te van a echar. Y hablando de despidos, ¿qué sabes del preaviso de despido?
Este tema te interesa porque a veces no nos damos cuenta de lo importante que es y de cómo una empresa debe respetar la legalidad (y a veces no lo hace). Aquí encontrarás una serie de preguntas con sus respuestas. ¿Empezamos?
Qué es el preaviso de despido
Que te den un preaviso de despido no es algo bueno, todo lo contrario, porque quiere decir que «tienes los días contados» en la empresa. El concepto de preaviso de despido es una comunicación de la empresa a un trabajador para indicarle que se va a proceder a su despido.
El objetivo máximo de este preaviso es el de darle tiempo al trabajador para que pueda aceptar esa decisión y prepararse, ya sea buscando un nuevo empleo, organizando los papeles para pedir el paro, o revisar sus cuentas para una época dura sin un ingreso.
Lo que sí debes tener en cuenta es que el preaviso en general no sólo lo da la empresa, sino que también el trabajador, si va a dejar su puesto de trabajo, tiene que avisar a la empresa con tiempo para poder organizarse y seleccionar a un sustituto.
¿Cuántos días se dan de preaviso de despido?
Artículo 53.1.c E.T.: 1. La adopción del acuerdo de extinción al amparo de lo prevenido en el artículo anterior exige la observancia de los requisitos siguientes:
c) Concesión de un plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artículo 52.c), del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento.
Según el artículo 53.1.c del Estatuto de los Trabajadores, la empresa tiene como obligación dar el preaviso al trabajador con una antelación mínima de 15 días naturales. Pero por convenio colectivo ese preaviso puede ser mayor (nunca será inferior a 15 días porque es lo mínimo que marca la ley, pero sí podrá ser mayor).
El plazo empieza a contar en el momento en que se comunica la decisión al trabajador. Y esta debería ser por escrito. Si en algún momento la empresa te dice verbalmente que te avisa porque te va a despedir, que sepas que eso no es legal y no tiene ninguna validez.
Qué debe contener el escrito de preaviso
El documento que te deben entregar para el preaviso de despido debe contener los siguientes elementos (aparte de los datos de la empresa y del trabajador):
La fecha de presentación del preaviso y la fecha en que se hará efectivo el despido del trabajador.
El hecho al que corresponde el preaviso. Es decir, por qué se le presenta esa comunicación. En este caso, es un preaviso de despido, pero también podría ser un preaviso de cambio de puesto, de zona, de oficina…
Las razones por las que se procede a su despido.
¿Es obligatorio preavisar siempre?
Pues lo cierto es que no. Te puedes encontrar con ciertas situaciones en las que el despido se hace efectivo de inmediato, sin tener que esperar a ese tiempo para que se lleve a cabo. Esto es:
Cuando el despido es disciplinario, es decir, que la culpa de que te echen es tuya. En este caso, la empresa no tiene por qué darte ningún tipo de aviso, sino que puede tramitar inmediatamente tu despido.
Si tu despido es objetivo o colectivo, la empresa sí tiene la obligación de emitir un preaviso de mínimo 15 días.
¿Qué pasa si la empresa no te da ese preaviso de 15 días?
Vamos a ponernos en el siguiente supuesto. Imagina que trabajas para una empresa y de repente te dicen que te despiden, sin que haya habido causas disciplinarias. En este caso, no ha habido preaviso. ¿Es legal?
Bueno, lo primero es que no, legal no es, porque como te hemos dicho, es obligación del empresario comunicarte tu despido con un periodo previo. Pero lo cierto es que eso puede ocurrir.
En caso de que el empresario no haya preavisado, está obligado a abonar al trabajador el salario de esos 15 días de preaviso. Siguiendo con el ejemplo, si te han despedido el 30 abril, tienes que cobrar los 15 primeros días de mayo, aun cuando no vayas a trabajar. Esto ha de reflejarse en el finiquito (así que si no están puedes reclamarlo a través de la papeleta de conciliación).
Ahora bien, tal y como hemos dicho antes, el trabajador también tiene que preavisar con 15 días de antelación de que se va de la empresa. ¿Quiere decir que si no cumple con ello puede enfrentarse a problemas? Lo cierto es que sí.
Al igual que la empresa ha de pagar los días de preaviso que no haya cumplido, lo mismo pasará con el trabajador. En el finiquito, la empresa puede deducir aquellos días que debió haberle avisado y no lo ha hecho. Pongamos un ejemplo:
Si el mismo día 30 de abril le comunicas a tu empresa que dimites, en el finiquito la empresa está en su derecho de restarte 15 días de ese preaviso que no has realizado (15 de trabajo).
¿Qué pasa en el periodo de preaviso?
Algo que no muchas personas sabes es que, cuando se tiene un periodo de preaviso «como la espada de Damocles», te otorga una serie de derechos. El primero de todos es que podrás ausentarte de tu puesto de trabajo seis horas a la semana. Ese tiempo estará destinado a buscar un nuevo empleo, o bien a poner en orden el papeleo. O a lo que tú quieras, porque no tienes que darle explicaciones a tu futura exempresa.
El segundo es que esa ausencia del trabajo no significa que tengan que pagarte menos. Has de recibir el salario íntegro (y si la empresa te lo quita puedes reclamarlo).
Como ves, el preaviso de despido es un tema a tener muy en cuenta, sobre todo porque de esta manera sabrás si la empresa cumple con lo que establece la ley o hay algo que no está haciendo bien y va en tu perjuicio. ¿Te han quedado más dudas sobre este tema? Déjanoslas en comentarios.
