¿Has oído hablar alguna vez del quebranto de moneda? ¿Sabes qué es? Este concepto tiene relación con el dinero y está enfocado en los trabajadores por cuenta ajena.
Pero, ¿qué es el quebranto de moneda? ¿Cómo funciona? ¿Quién lo recibe? De todo eso es de lo que queremos hablarte a continuación. ¿Empezamos?
Qué es el quebranto de moneda
Lo primero que necesitas saber es el concepto de esta palabra. Se refiere a un plus extra que te dan más allá del salario. Dicho de otra manera, es una cantidad de dinero extrasalarial que reciben algunos trabajadores por unas determinadas condiciones.
Ahora bien, esta sería la definición más utilizada en España. Pero lo cierto es que existe otra definición totalmente diferente de este concepto. En otros países, el quebranto de moneda se refiere a un deterioro o una pérdida del dinero en metálico. Es decir, que tanto las monedas como los billetes pueden estropearse debido al uso. Y a esa situación es a lo que se le llama con este concepto.
Dicho esto, debes saber que, en este artículo nos vamos a centrar en la definición del plus extrasalarial.
Para qué sirve el quebranto de moneda
Teniendo en cuenta el concepto, la función principal del quebranto de moneda es otorgar a una serie de trabajadores un dinero extra por cumplir una serie de condiciones. Ahora bien, debes tener en cuenta que este concepto no está regulado por el Estatuto de los Trabajadores (de ahí que no sea algo que se aplique a todos los empleados).
En realidad, solo en algunos convenios colectivos se aplica así como en algunos contratos, siempre y cuando haya sido algo que se ha pactado entre el trabajador y el empresario o la empresa.
Qué trabajadores tienen derecho
¿Quieres saber si como trabajador tienes derecho al quebranto de moneda? Existen varios requisitos que hay que cumplir para poder optar a este. Entre ellos están:
Que esté reflejado en el convenio colectivo. O, en su defecto, en el propio contrato del trabajador. Esto quiere decir que, si en el convenio colectivo no hay ninguna referencia a este concepto, y tampoco se dice nada en los contratos, el trabajador no tendría derecho a cobrar ese plus.
Que los trabajadores realicen operaciones con dinero en metálico. Es decir, que realicen cobros a los clientes, o al contrario, que reciban dinero y lo metan en la caja. Esta es, principalmente, la razón de existencia de este quebranto, ya que ha de verse como una posible indemnización al empleado por los riesgos y perjuicios a los que se somete por realizar esos cobros o esas operaciones monetarias. ¿A qué nos referimos exactamente? Por ejemplo, a que haya errores en el cobro o el pago, a que se pierda dinero (eso sí, de manera involuntaria), etc. Con esto ya te puedes hacer una idea de cuáles son las personas que lo reciben: cajeros de bancos, de supermercados, personas que trabajan en los casinos o en las salas de juego, chóferes de autobuses, personas que trabajan en las empresas relacionado con la contabilidad, recaudación, custodia de fondos…
Lo que sí debes tener en cuenta es que, si te corresponde el quebranto, esto no quiere decir que lo vayas a cobrar siempre. Te explicamos: como trabajador tienes derecho a tus vacaciones. Y durante ese mes de vacaciones que tengas, aunque sí recibirás tu nómina, no pasará lo mismo con el quebranto. El motivo es sencillo: al no haber estado realizando movimientos de dinero, no has podido enfrentarte a situaciones que suponga un perjuicio por esos movimientos.
Lo mismo pasa en caso de que te despidan. En la indemnización por despido, no se tiene en cuenta este concepto, al igual que otros complementos extrasalariales.
La razón de ser del quebranto de moneda
Si has leído bien todo lo anterior, seguro que tienes ciertas dudas con respecto a ese quebranto. Y no es para menos.
La función principal de este término es la indemnización al trabajador por esos movimientos que realiza que dinero. Pero en realidad, es una especie de colchón que tienen los trabajadores para con el empresario.
Te ponemos un ejemplo. Imagina una persona que trabaja en una caja de un supermercado. Cuando llega fin de mes y hacen un recuento de su caja de todos los días descubre que hay un descuadre. En este caso, falta dinero.
En lugar de que el trabajador tenga que poner de su bolsillo (o en este caso de su nómina) el dinero que falta, el empresario o la empresa utiliza el dinero de ese plus de quebranto de moneda para descontar lo que falta para cuadrar la caja. Lo que quede después de hacer las cuentas es lo que recibe ese trabajador.
Lo que sí debes saber es que el empresario no puede descontar más dinero del que suponga el quebranto. Por ejemplo, imagina que se cobra 100 euros de quebranto de moneda. Un mes resulta que el descuadre es de 150. El empresario solo puede quitarte el quebranto que tienes de 100 euros, pero no puede tocar tu salario para sumar los 50 euros restantes que quedaban. Igualmente, no tenemos referencias de que pueda seguir quitando en los meses siguientes.
Eso sí, debes saber que hay un supuesto en el que sí podría quitar toda la cantidad: cuando se sospecha que hay un dolor demostrable. Es decir, que se tienen pruebas de que se sustrae dinero de la caja o bien se produce este desfase continuamente.
Ahora posiblemente estés pensando en el supuesto contrario, que en lugar de que falte dinero, sobre. En este caso, no hemos encontrado ninguna referencia que nos haga pensar que el empresario te va a dar más de plus ese mes. De hecho, como está estipulado en el convenio o contrato, salvo que aquí se diga algo, las cantidades de descuadre en positivo serán beneficios para la empresa, pero no para ti.
El quebranto de moneda, ¿cotiza? ¿Tributa?
Una de las preguntas que te puedes hacer al recibir ese dinero es qué relación guarda con Hacienda o la Seguridad Social. Pues bien, debes saber que cotiza y tributa.
Eso implica que, para la Seguridad Social se tiene en cuenta (porque cotiza), y de cara al IRPF, también (porque tributa).
¿Te ha quedado claro qué es el quebranto de moneda?
