Conforme pasan los años, los precios, la inflación y la vida en general sube. Lo que antes podías costearte con tu salario, e incluso guardar un poco para ahorrar, ahora ya no es posible. Por eso, una subida salarial siempre es bienvenida.
En 2023 el Gobierno acordó con sindicatos y patronal una subida de los sueldos. Sin embargo, es posible que no estés dentro de los trabajadores a los que habría que subirle el sueldo. En esos casos, ¿qué tal si te decimos cómo pedir un aumento salarial en tu trabajo?
Subida salarial en 2023
Si has seguido las noticias sobre salarios y la necesidad de que estos suban para que las personas pueden tener una mejor calidad de vida y que sus sueldos lleguen un poco más lejos de lo que hasta ahora, sabrás que el acuerdo al que han llegado patronal y sindicatos es el de subir hasta el 10% el salario. Sin embargo, no se hará de golpe.
Este subirá un 4% en 2023, un 3% en 2024 y otro 3% en 2025 hasta completar ese 10 del que te hablábamos. De hecho, se sabe que, si el IPC interanual supera el 4% de la subida salarial recomendada cuando finalice el año, en el 2024 los salarios no subirían un 3% sino un 4% porque se añade un incremento adicional. Y lo mismo pasaría en 2025, con lo que se puede lograr un aumento de entre el 10 y el 12% del salario.
Una subida salarial que no es para todos
Cuando se avisa de una subida salarial, todo es felicidad. Pero lo cierto es que esta no afecta a todos los trabajadores. Sino solo a una parte de ellos. Concretamente al 52% de los trabajadores asalariados, y al 62,2% de los que tienen un convenio colectivo.
Eso quiere decir que puede darse el caso de que tú no estés entre los empleados que van a recibir una subida salarial.
Cuándo pedir una subida salarial
Son pocas las personas (aunque cada vez más) las que, cuando se les presentan las condiciones laborales que se le ofrecen negocian. Es decir, no acatan lo que el empresario ha establecido sino que intentan negociar en base a las horas de trabajo, esfuerzo de la tarea y al salario. El objetivo es conseguir un trabajo y un sueldo dignos.
Pero, si has aceptado esas condiciones y ya llevas un tiempo, lo más seguro es que estés pensando en hablar con tu jefe para pedirle una subida salarial. Más si eres de los trabajadores a las que no les corresponde esa subida pactada.
¿Cómo se haría para que no se lo tomara a mal y acabara despidiéndote? Te damos algunos consejos:
Investiga cuáles son las condiciones salariales de puestos iguales al tuyo en otros sitios
Sí, toca revisar un poco el mercado y la competencia para poder saber si lo que tú recibes por el trabajo es lo mismo que otra persona puede recibir en otro sitio. Eso sí, has de coger estos datos con pinzas ya que puede que no sea real (en el sentido de que a esa persona se le pague más porque hace algo extra o por sus resultados).
No es fácil conseguir esta información, pero si lo logras podrás comparar si lo que recibes es realmente lo que se paga de media en el sector o bien estás cobrando de menos (o de más).
¿Qué pasa si descubres que cobras de más? Aun así, podrías pedir una subida salarial si consideras que la mereces. Solo que, en este caso, has de ser consciente que te están pagando más de lo que se paga habitualmente en otros lugares.
Valora el momento de la empresa (y el sector)
Muchas veces, a la hora de pedir una subida salarial solo pensamos en nosotros y damos por hecho que la empresa va bien. Pero a veces no es así. Por eso, antes de lanzarte a pedir un aumento conviene que sepas cuál es el estado de la empresa.
Es decir, saber si los resultados son positivos, si son negativos, si hay posibilidad de aumentar la empresa, si hay nuevas contrataciones (no te sirve nuevas contrataciones y despidos al mismo tiempo, porque básicamente es reemplazar trabajadores).
Si te pones en el lugar del empresario, pedirle una subida salarial cuando lo está pasando mal y no llega a obtener beneficios, o estos cada vez merman más puede ser una mala idea. Primero, porque puede sentirse mal por no concedértelo, o cabreado porque le pidas algo en la situación en que está la empresa.
En el primer caso no pasaría nada, es algo inevitable y mientras trabajes bien, cuando se lo pueda permitir saldrá de él el darte una subida salarial. Pero en el segundo caso, que suele ser lo normal, puedes arriesgarte a que considere que no estás a gusto o que tu trabajo no se merece ese aumento, con lo que podrías jugarte un poco el puesto de trabajo.
Por eso, te aconsejamos que analices bien la situación empresarial para tomar la decisión de pedir o no esa subida salarial.
Valora el momento adecuado para hablar con el jefe
Si le preguntaras a un compañero de trabajo cuándo hacerlo, seguro que te diría que cuando lo vieras contento. Más que nada porque tendrías más oportunidades de que no le sentara mal y que además te subiera el salario. Pero esto no es siempre algo que debas seguir.
Te aconsejamos que antes te informes acerca de si hay algún procedimiento en la empresa para revisión de salarios de los trabajadores. En las empresas grandes sí puede haber algo así en el departamento de Recursos Humanos; pero en las pequeñas es posible que no.
Así que te recomendamos que conciertes una cita con tu jefe para hablar un momento de tu trabajo. No debes sacar el tema del salario de golpe, ya que puede no sentar bien. Pero si tienes entre manos algunas mejoras para el trabajo o para con los clientes, puede ser una oportunidad de sacar el tema ahí mismo.
El momento de la verdad
Siguiendo con lo anterior, vas a quedar con tu jefe. Te recomendamos que empieces tratando algún tema laboral. Incluso puedes interesarte por tener feedback de trabajos que hayas hecho y hayan salido bien o los clientes estén contentos porque, recordar eso puede hacer que el empresario sea consciente de tu valor en la empresa.
Este es el mejor argumento que tienes para justificar una subida salarial. Pero, si además lo acompañas con algunas mejoras para funcionar mejor (mayor productividad, eficiencia, mejores resultados…) el empresario te verá como una persona implicada en el puesto. Y ahí es donde puedes pedir, de manera constructiva, esa mejora salarial.
Ahora bien, a veces no se puede subir el sueldo, pero sí puedes mejorar tu paquete salarial. Es decir, puedes obtener otro tipo de beneficios. Por ejemplo, un seguro médico o de vida, un coche de empresa, acceso a formación especializada que tú elijas…
¿Qué opinas de la subida salarial? ¿Piensas que los trabajos están bien pagados en España?
